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深圳中联富德管理顾问有限公司
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绩效考核咨询
绩效考核咨询
编号: A005
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   企业员工绩效考核常见问题:

   1、考核内容与组织绩效关联性不强,员工考核达标,但组织绩效表现不好;

   2、有实物产出(销售、生产)的人员容易考核,支持部门人员不好考核;

  3、考核除了用于发奖金,起不到别的作用。

   中联富德优势:

   1、以公司战略为先导,员工考核内容体现公司战略、日常运营及相关方要求,建立员工绩效与组织绩效的关联,员工成功,组织也成功。

   2、针对不同类型员工(如管理类、销售类、技术类、作业类、事务类)采取适宜的考核方式。

  3、建立考核与薪酬、晋升、培训、职业生涯规划、工作改进的关联,使考核发挥更大作用。


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